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利和集團召開2018年領導干部警示教育大會       12月28日，利和集團召開2018年領導干部警示教育大會，就集團黨委全面落實巡視整改工作，對巡視反饋問題進一步問責的情況向集團系統領導干部進行通報，同時組織集團系統領導干部對《中國共產黨紀律處分條例》和中央八項規定精神有關內容進行了進一步學習。集團黨委領導班子全體成員，直屬公司、區縣公司、基層企業領導班子成員和集團本部全體中層正副職領導干部參加會議。       會上，集團黨委書記、董事長張慶新對市委十一屆二次巡視反饋6方面問題的進一步問責情況進行了通報并做重要講話，強調系統黨員干部特別是領導干部，要認真吸取出現問題的經驗教訓，以案為鑒、引以為戒，切實提高規矩意識和紀律意識，自覺踐行嚴實作風，嚴格遵守各項規定，在忠誠、干凈、擔當、實干上做表率；各企業黨組織要切實擔當起全面從嚴治黨的政治責任和黨風廉政建設主體責任，仔細查找工作中還存在的不足，及時整改并建立長效監督機制，扎實推進整改工作落地見效，為集團下一步混改發展提供堅強保障。

紀檢監察工作工作職責 （一）維護黨的章程和其他黨內法規；（二）檢查黨的路線、方針、政策和決議的執行情況；（三）協助黨委加強黨風建設和組織協調反腐敗工作；（四）經常對黨員進行遵守紀律的教育，作出關于維護黨紀的決定；（五）對黨員領導干部行使權力進行監督；（六）檢查和處理黨組織和黨員違反黨的章程和規矩的案件，決定或取消對這些案件中黨員的處分；（七）受理黨員的控告和申訴；（八）保障黨員的權利；（九）完成上級紀檢部門和集團黨委交辦的有關工作。

學習雷鋒精神  踏尋雷鋒足跡      利和畜產公司團支部組織青年員工參觀“踏尋雷鋒足跡展”，召開專題座談會，引導青年員工學習、弘揚、踐行雷鋒精神，立足本崗多做貢獻。近日，利和畜產公司團支部響應公司黨委號召，組織全體青年員工赴平津戰役紀念館參觀“踏尋雷鋒足跡展”，并召開座談會。參觀中，大家仔細聆聽了講解員的講述，認真觀看了雷鋒在各個時期的事跡介紹，深受教育。座談會上，廣大青年員工踴躍發言，暢談自己對雷鋒精神的認識，并結合崗位做出承諾；公司黨委領導就如何學習、弘揚、踐行雷鋒精神向青年員工提出具體要求。       通過參觀和座談，青年員工對雷鋒平凡而偉大的一生、特別是對雷鋒精神有了更加深刻的認識。青年員工們一致表示，通過學習雷鋒精神，一定要嚴格要求自己，立足本崗，忠于職守，弘揚和踐行雷鋒干一行愛一行、專一行精一行和甘當“螺絲釘”的敬業精神，報效企業，奉獻社會，力爭在各自崗位上發揮更大作用，實現自我超越。要在青年員工中努力營造“比學趕幫超”的良好氛圍，珍惜時間、加緊學習，鍥而不舍、銳意進取，互助共勉、共同進步，不斷提高自身素質，將雷鋒精神切實作為自己工作生活的行動指南，爭做一名像雷鋒那樣的有為青年，為企業發展多做貢獻。       公司黨委鼓勵青年員工要用實際行動學習、弘揚、踐行雷鋒精神，從兩方面抓好落實：一要持之以恒。每年每名青年員工必須為企業、為社會做三件以上好事，每年年底要向公司遞交一份總結，匯報所做的好事及通過做好事自己的感想和體會，團支部要組織、督促青年員工落實。二要結合實際。學習雷鋒精神，要思考如何為企業做貢獻，如何將奉獻精神落實到平時的工作中，做一名像雷鋒同志那樣對黨、對社會、對企業有作為、有貢獻、有價值的人。（利和畜產團支部）

　　2月27日，按照利和集團黨委通知要求，土產公司黨總支召開2018年度黨支部書記抓基層黨建工作述職評議會。集團黨委委員、工會主席邢志有出席并點評，黨總支書記、董事長、總經理劉冰同志對新一年企業基層黨建工作提出要求。公司領導班子全體成員、全體黨員參加本次大會。　　大會首先就《土產公司2018年基層黨建督查情況報告》進行了傳達，對各支部黨建存在的突出問題進行了通報。6名黨支部書記從履職的主要做法和成效、存在問題及原因、下一步工作思路和措施等3個方面進行了述職，著重就抓基層黨建談特色、查問題、剖根源、講打算，把自己擺進去，就去年述職承諾兌現情況進行明示，就2019年基層黨建重點任務進行承諾。總支書記和委員逐一對述職做點評，指出“黨建工作規范化水平不高、檢查落實不夠到位、黨建工作思路缺乏創新、支部建設辦法不多”等共性問題。最后，參會人員對述職的黨組織書記進行了民主測評。　　會上，集團黨委委員、工會主席邢志有同志針對述職評議工作進行了點評指導。他表示，本次會議準備充分、統籌兼顧、內容詳實，突出了問題導向和目標導向，會場氛圍嚴肅認真，看得出土產公司黨總支高度重視，各基層黨支部在工作中也能夠注重完善體制機制，注重抓黨建工作責任制，注重發揮先鋒模范作用，切實為公司黨總支開展好各項工作打下了堅實基礎，會議取得了預期的效果。他指出，在取得成績的同時，還要清楚的認識到自身存在不足，各支部政治理論學習力度還需加大；支部書記、黨務人員能力水平仍需進一步提高；黨組織發揮戰斗堡壘作用招法不太豐富、經營和黨建相結合有所欠缺。他強調，今后公司各級黨組織仍要始終把政治建設放在首位，壓實各級黨建主體責任，以“釘釘子”的精神堅持抓黨建促改革。　　最后，黨總支書記、董事長、總經理劉冰同志對2018年基層黨建工作進行總結，并就新的一年加強企業基層黨建工作提出要求：一是加強政治理論學習，全面提高黨員整體素質。二是強化主責意識，切實履行抓黨建的職責使命。三是強化支部黨的建設，切實爭創“五好”支部。四是健全完善制度機制，夯實基層黨建工作基礎。稿件來源：土產公司

　　為全面學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，認真落實全面從嚴治黨和“兩學一做”學習教育常態化制度化要求，按照新時代黨的建設的總要求，推動全面從嚴治黨向基層延伸，不斷強化黨建工作責任制，扎實推進黨支部書記黨建工作專項述職工作有序進行，根據《利和集團關于開展2018年度基層黨建述職評議考核工作的方案》要求，寧河外貿公司于2019年2月28日召開了2018年度寧河外貿公司支部書記抓基層黨建工作專項述職會議。　　寧河外貿公司黨總支書記、總經理劉淑梅同志主持了會議，集團黨委辦公室主任賈惠玲同志出席會議并進行督導，公司班子成員、黨員代表、職工代表參加了會議并對各支部書記進行了評議考核。　　會議首先由張建剛同志宣讀《2018年基層黨建工作督查調研報告》，然后公司各支部書記進行了“黨建述職”， 述職內容著重就抓基層黨建談特色、查問題、剖根源、講打算，把自己擺進去，查找了抓基層黨建工作不夠深入、政治理論學習不夠系統、履職意識不強等問題，做到見物見人見思想。公司黨總支書記劉淑梅同志聽取述職匯報后，逐一對各支部工作進行了點評，肯定了工作中好的做法，指出了存在的問題，提出了更高的要求。　　各支部述職完畢后，進行現場評議測評，測評結果兩個支部均為“較好”。　　隨后，賈惠玲同志對寧河公司2018年度基層黨建工作進行點評，從三個方面給予了充分肯定，指出了存在的問題，并提出工作要求。　　最后，由公司黨總支書記劉淑梅同志總結2018年基層黨建工作，并就新的一年加強企業基層黨建工作提出要求。　　會后，寧河外貿公司黨總支認真總結了開展黨建述職評議考核的做法和經驗，完善黨建述職評議考核制度，確保此項工作制度化、常態化、長效化。 稿件來源：寧河外貿公司

　　為深入學習貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，按照集團黨委的工作部署，2019年2月28日，薊順公司召開了2018年度基層黨支部書記抓基層黨建述職評議會。集團黨委委員、工會主席邢志有同志出席會議進行督導。會議由薊順公司黨委書記裴立權同志主持。　　會上，三名基層黨支部書記進行了述職。述職的黨支部書記都能把自己擺進去，認真總結查找抓基層黨建工作情況、存在的突出問題及下一步打算。薊順公司黨委書記裴立權同志對每位述職的支部書記進行點評。述職后與會人員對三位黨支部書記進行了現場評議，評議結果均為“好”。　　隨后，集團黨委委員、工會主席邢志有同志進行點評。邢主席對薊順公司的工作給予了充分的肯定、指出了存在的問題，并提出了三點工作要求：一要始終把政治建設放在首位，推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、落實“兩個維護”；二要壓實黨建主體責任，推進各級組織重視履行好第一責任人職責，加大培訓力度，加大日常的監管和成果運用；三要堅持抓黨建促改革，讓黨員在改革中打頭陣當先鋒，以滾石上山的力度推進整體工作。　　最后，薊順外貿公司黨委書記裴立權同志對2018年度基層黨建工作進行了總結，并對2019年工作提出要求。他指出，要以堅定的政治定力、清醒的政治頭腦、勇于擔當的拼搏精神，不忘初心、牢記使命，始終堅持黨的領導，加強基層黨組織建設，緊扣混合所有制改革重點任務，充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，為企業改革發展貢獻智慧和力量。稿件來源：薊順外貿公司

　　按照市委、市國資委黨委部署要求，利和集團各級黨組織理論學習中心組召開專題研討會議，緊密圍繞習近平總書記在天津考察工作和京津冀協同發展座談會上重要講話精神，開展專題學習研討。　　2月18日上午，集團黨委理論學習中心組召開2019年第二次集體學習會議，專題研討習近平總書記在天津考察工作和京津冀協同發展座談會上重要講話精神。會議由集團黨委書記、董事長張慶新同志主持，集團領導班子全體成員參加會議并進行研討交流。　　全體與會人員在會前深入自學了習近平總書記在京津冀三省市考察并主持召開京津冀協同發展座談會的相關新聞報道和《中共天津市委關于認真學習貫徹習近平總書記在天津考察工作和京津冀協同發展座談會上重要講話精神的通知》，為會上專題研討打好了扎實的學習基礎。　　會議指出，習近平總書記在津考察期間對天津工作做出的重要指示要求對于天津發展具有重要意義。利和集團作為天津國有企業，要提高政治站位，樹牢“四個意識”，自覺踐行“兩個堅決維護”，把深入學習貫徹習近平總書記重要講話和重要指示要求與學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想緊密結合起來，與貫徹落實習近平總書記對天津工作提出的“三個著力”重要要求緊密結合起來。集團全系統要牢固樹立“一盤棋”思想，把握好天津在京津冀協同發展中的重大政治使命和政治責任，牢牢把握習近平總書記對天津工作提出的關于創新發展、發展實體經濟的重要指示要求，抓住歷史機遇、運用好國家政策，進一步創新產品、擴大內銷，實現集團扭虧增盈，為天津高質量發展作出貢獻。　　會議認為，要把集團發展戰略與京津冀協同發展國家戰略緊密結合，搶抓歷史機遇，以強烈的政治責任感和歷史使命感，全力推進集團混改。一要營造干事創業的氛圍，推動集團加快新舊動能轉換；二要在工作中充分預判混改過程中可能遇到的問題，做好應對化解，研究制定具有針對性和操作性強的措施；三要運用新技術加大產品革新力度，積極拓寬業務領域，以專業化的管理服務創造價值；四要積極擔當作為，把工作融入到這個偉大時代的創造中去，為新時代的建設主動添磚加瓦，時時刻刻擼起袖子加油干，匠心筑夢、實干興邦。　　全系統各黨組織中心組也通過專題研討的形式，集中學習習近平總書記重要講話精神。各級黨組織中心組成員均表示，2019年集團結合京津冀協同發展國家戰略，對業務結構進行了頂層設計、重新布局，作為集團下屬企業，要始終做到解放思想、銳意創新、提質增效，將公司發展與京津冀協同發展的偉大戰略緊密結合，不斷提升公司核心競爭力，為集團高質量發展貢獻全部力量。

　　2019年新年伊始，習近平總書記考察的第一站選擇了京津冀，為下一步的京津冀協同發展提出要求、指明方向。　　“北京、天津、河北人口加起來有1億多，土地面積有21.6萬平方公里，京津冀地緣相接、人緣相親，地域一體、文化一脈，歷史淵源深厚、交往半徑相宜，完全能夠相互融合、協同發展。”五年前的2月26日，習近平總書記主持召開京津冀協同發展座談會并發表重要講話，京津冀協同發展上升為國家戰略。　　5年來，習近平多次考察京津冀地區，親自謀劃，就京津冀協同發展發表了一系列重要講話。正值京津冀協同發展的藍圖一步步變為現實之際，這項工作開展得如何，取得了哪些顯著的成就，又如何順應了百姓的期盼？

尊敬的各位領導，青年朋友們：      大家好！非常榮幸能夠有機會和大家在一起分享我的一些感受，我今天匯報的題目是《奮斗的青春最美麗》。      2月15日，集團領導在集團第一次團員大會上做了重要講話。在講話中，他充分肯定了近年來集團團委的工作成績，并圍繞青年員工如何將個人榮辱與企業未來發展相結合，對集團全體團員青年提出了三點希望。集團領導的講話使大家倍受鼓舞，尤其是作為剛入職半年的我更是深刻地體會到，只有毫無保留的奮斗與付出，才能不辜負集團對我們青年員工的培養與厚愛。下面我主要從三個方面談談我的心得體會。      一、要奮斗就要胸懷夢想。夢想是奮斗的前提和動力。集團領導在講話中囑咐我們：“必須要改造好自己的主觀世界，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，要有理想、講政治。”回顧集團發展的歷史，無論是在背負27億元歷史債務的攻堅克難時期，還是在跨境電商轉型發展的新時期，利和共青團員都發揮了巨大的作用，充分體現了共青團 “黨有號召，團有行動”的光榮傳統。作為一名剛剛進入利和的青年員工，我對公司的具體情況和發展歷史了解的還不夠深入，在今后的工作中我會努力學習和繼承集團的優良傳統，時刻把利和優秀黨員作為自己學習的榜樣，時刻把利和精神銘記在心，把個人的夢想融入到企業的發展之中，把個人的奮斗融入到日常的工作之中，心存高遠、胸懷夢想。      二、要奮斗就要腳踏實地。千里之行，始于足下。夢想可以宏大高遠，但奮斗追夢的腳步卻必須始終堅實地踏在大地上。集團領導在講話中叮囑我們：“要針對新形勢、新特點、新理論，完成新任務、做出新貢獻、開創新局面。”今天我們所說的腳踏實地已經不再僅僅指青年人要立足本崗、埋頭苦干，還指要結合新形勢學習新知識解決新問題，更指要甘于多做關心、幫助他人的貼心“小”事。作為一個剛剛離開校園的大學畢業生，我在工作中還存在著一些“眼高手低”的現象，對待工作的態度有時還不夠端正。在今后的工作中，我會努力克服自己有時“不接地氣”的浮躁情緒，不斷學習和改進自己的工作方式方法，從一點一滴做起，從身邊的小事做起，完成好自己的本職工作，傳承“追求卓越、崇尚創新，利和就是力量，利和永遠興旺”的利和精神。      三、要奮斗就要不怕挫折。要奮斗，就難免經歷失敗與挫折，怎樣面對這些失敗和挫折，決定了奮斗的方向和人生的高度。集團領導在講話中一再勉勵我們：“要經受住考驗和磨練，并在考驗和磨練中提高自己。”利和人從來不害怕挫折，利和青年更有著永不服輸、堅忍不拔的毅力和韌勁，從紅歌會的力拔頭籌到“我的中國夢”主題演講的勇奪第一，利和青年們一路披荊斬棘、過關斬將，用自己的實際行動展現了永不言敗的利和亮劍精神。作為一名剛剛踏上政工崗位的年輕人，在工作中我難免會遇到各種各樣的問題和考驗，無論是一份臨時的活動簡報總結、一份普通的黨員檔案整理還是一份日常的學習材料撰寫，看似簡單的工作卻往往需要大量的工作經驗和嫻熟的工作技巧。在今后的工作中，我會努力總結經驗教訓，克服自己的畏難情緒，勇敢地直面各種困難，用自己的實際行動踐行 “今天我們為利和驕傲，明天利和為我們自豪”的青春誓言。      回顧自身，從走出大學校門到踏上工作崗位，身份角色的轉變必然帶來思想上的碰撞。作為一名來到集團只有短短半年時間的利和“新”人，我深知自己的身上還存在許多的不足。在今后的工作中，我一定會胸懷夢想、腳踏實地、不懼挫折、努力奮斗，力爭為集團的進一步發展貢獻自己的一份綿薄之力。因為，奮斗才是青春最美的底色！                                                                                                       謝謝大家！                                                                                                          劉錚

       工會會員是指在企業、事業、機關中從事體力或腦力勞動，以工資收入為其主要生活來源，自愿申請加入工會組織的職工。根據《中國工會章程》規定，凡承認工會章程的工薪勞動者，不分性別、民族、職業、宗教信仰，均可申請加入工會為會員。         一、工會會員的權利       《中國工會章程》規定，會員享有以下權利：        (一)選舉權、被選舉權和表決權        選舉權、被選舉權和表決權是工會會員最基本、最重要的權利。工會是職工自愿結合的群眾組織，工會的一切重大問題都應由廣大會員來決定，貫徹民主的原則。工會的會員代表大會及其產生的工會委員會是工會的領導機構，決定工會的重大問題。工會會員作為工會的主人有權參加工會重大問題的決策，其方式就是選舉或被選舉為代表或工作人員。任何一個會員都有權選舉工會代表大會代表或被選為代表，都有權選舉工會領導人員或被選為工會領導干部。選舉按少數服從多數的原則進行，會員有平等的表決權。工會各級組織都由會員大會或會員代表大會選舉產生，以保證工會組織的民主性、群眾性，使會員直接或間接參加工會的管理，使工會領導機關樹立民主意識，代表體現會員的意志，按會員的意志辦事，為會員為職工服務。因此，各級工會組織都必須嚴格依法、依照工會章程保障會員的選舉權、被選舉權和表決權的實現，按時召開會員大會或工會代表大會，向會員報告工作，選舉及改選工會領導機關和工會干部，工會會員也應當認真行使自己的這項權利。        (二)批評工會的任何組織和任何工作人員，要求撤換或者罷免工會工作人員，對工會工作進行監督        監督權是對選舉權的補充與保障。會員對自己選出的工會委員會、工會代表大會代表、工會干部有權進行批評，有權要求撤換或罷免工會工作人員，對工會工作進行監督。工會代表、工會委員必須代表會員，反映他們的意見和要求，為會員服務，因此也必須接受會員監督，這有助于加強工會領導機關的民主意識，有助于工會工作的正確進行，有助于密切會員與工會組織的關系。這使得工會工作處于會員的監督之下，可以防止工會組織的不正之風，有助于克服工會干部的缺點錯誤。工會組織和工會工作人員都必須虛心接受會員的批評，認真依法處理會員撤換、罷免的要求，接受會員的監督，不斷改進工作。        (三)對國家和社會生活問題提出批評與建議工會會員既是工會的主人，也是國家的主人，對于國家和社會事務有權參加管理，發表意見。而工會是職工的代表者，又是黨和國家聯系職工的橋梁和紐帶，因此，工會組織有義務如實地反映會員的意見和要求，會員有權要求工會組織將其對國家和社會問題提出的批評與建議，如實向有關方面反映，并敦促解決。        (四)在合法權益受到侵犯時，要求工會給予保護工會作為職工群眾自己的組織，一個重要的任務就是維護職工的合法權益。這一維護既包括工會在代表職工參政議政，參與法律政策的制定時，維護職工的根本利益，也包括在職工合法權益受到侵害時，工會組織給予的具體的保護。因此，職工、會員在合法權益受侵害時，有權要求工會給予保護。這尤其表現在勞動權益上，隨著企業經營機制的轉換，勞動制度改革的深化，加之多種 經濟成份并存，多種分配制度的存在，勞動關系日趨復雜，各種利益之間的矛盾也越來越突出，而在勞動關系中，客觀上職工又處于弱者的地位，合法權益被侵害的現象比較突出，這要求工會組織提 供幫助，進行調解協商，提供咨詢，甚至直接提出訴訟。工會在維護職工合法權益時，要正確處理總體利益與具體利益的關系，要嚴格執法進行，維護但不袒護。      (五)享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養事業等優惠待遇；享受工會給予的各種獎勵        工會組織就是職工之家、會員之家，工會舉辦文化、教育、體育、旅游、療休養等事業，其目的就是為會員服務。廣大會員當然有權享受不同于非會員的優惠待遇。這不僅使會員在活動中受到 教育，增進身心健康，還可以使會員更加關心、熱愛工會，增強工會吸引力和凝聚力。工會舉辦的各項事業，必須以為職工服務，為工運事業服務為宗旨，工會也必須關心職工、會員的文化娛樂生活， 積極興辦為職工服務的各種事業，創造條件給會員以各種獎勵。        (六)在工會會議和工會報刊上，參加關于工會工作和職工關心問題的討論會員參加工會的管理，行使各項權利，都需要有了解情況發表意見的自由。會員有討論和決定有關工會一切重大問題的權利， 在形式上需要有保障，即在工會的會議上，包括工會小組會、會員大會、會員代表大會等，有直接或通過代表間接提出意見和建議的權利，也可以利用工會的報刊，參加工會工作和職工關心問題的討論。會員通過工會會議、工會報刊等陣地表達自己的意見，進行探討、協商，最終達成共識。工會的報刊應當為職工、為會員服務。        工會各級組織必須保障會員各項權利的落實，維護會員的合法權益，取得廣大會員的信任和支持，從而推動工運事業的發展。        二、工會會員的義務       工會會員的權利義務是相一致的、統一的，會員不能只享受權利而不承擔義務，也不應當只承擔義務而沒有權利。會員既要正確地行使權利又要自覺的履行義務，這樣工會組織才能統一，行動才能一致。根據《中國工會章程》規定，工會會員應當履行下列義務：        (一)學習政治、經濟、文化、科學、技術，學習工會基本知識        工人階級作為國家的主人翁，應當胸懷全局，意識到自己肩負著國家前途和命運的重大歷史責任，在任何時候都應當有明確的政治方向，在黨的領導下建設社會主義。另一方面，時代在前進，社會在進步，做為先進生產力的代表，工人階級也必須不斷地學習經濟、文化、科學、技術知識，以適應現代化發展的需要，成為名符其實的先進生產力的代表。學習經濟、文化、科學、技術知識，也是在市場經濟條件下，提高職工競爭力的必要準備。做為會員也要學習工會基本知識，了解自己的組織，明晰自己的權利和義務，積極參加工會活動，工會組織的作用隨著市場經濟的發展愈來愈重要，范圍在擴大，手段在更新，這都要求工會會員學習工會基本知識，行使權利，充分發揮工會的作用。        (二)積極參加民主管理，努力完成生產和工作任務        隨著企業經營機制的轉換，職工與企業的聯系越來越緊密，是利益共同體。無論是做為國家主人翁，還是企業利益的共享者，會員職工都應關心企業的生產經營，根據企業不同性質，采取不同的方式，參與企業民主管理，進行民主協商和民主監督，同時，要努力工作，保質保量高效地完成自己的生產和工作任務。這既是一個勞動者最基本的職責，也是工會會員的基本義務。努力完成生產和工作任務，從總體上說，是符合國家和工人階級的總體利益，也是符合企業和職工的具體利益的。工會應當積極發動和組織職工開展民主管理和R主監督活動，增強職工、會員的責任感，同時督促會員努力完成生產和工作任務。            (三)遵守憲法和法律，維護社會公德和職業道德，遵守勞動紀律       工人階級是國家的主人，是先進生產力的代表，是最有覺悟和組織紀律性的，這就要求工人階級的成員，必須遵紀守法。我國的《憲法》和法律都是根據人民群眾的根本利益和共同愿望制定的，代表和維護了工人階級的根本利益，職工、會員當然應當遵守法律規定。每個會員都應當認真學習和掌握法律知識，依法行動。同時，會員要維護社會公德和職業道德，從我做起，轉變社會風氣，樹立良好的道德風尚，使社會秩序、社會風尚有一個根本的轉變。現代化生產要求職工有嚴明的紀律，職工的自身利益也要求遵守勞動紀律，這樣生產才能有序、高效地進行，才能使職工的安全健康有所保障，防止事故發生。工會組織應不斷向會員宣傳、普及法律知識，提高職工遵守職業道德和勞動紀律的自覺性。        (四)正確處理國家、集體、個人三者利益關系，向危害國家、社會利益的行為作斗爭        在我國，全國人民的總體利益同職工的具體利益，在根本上是一致的。但是，總體利益同具體利益之間、這部分群眾同那部分群眾的具體利益之間也有可能產生某些矛盾。腐敗現象和官僚主義必然損害群眾利益。工會要在實際工作中教育引導職工自覺做到個人利益服從國家利益，局部利益服從整體利益，眼前利益服從長遠利益，正確處理國家、集體、個人三者利益關系，這在社會主義市場經濟條件下尤為重要。會員要關心國家和集體的利益，個人利益服從國家和集體的利益，對于危害國家和集體的行為要進行堅決的斗爭，維護國家、社會的安定，維護國家和集體的利益，這在一定意義上也就是維護了自己的利益。同時，會員也應理直氣壯地依法維護自身的合法權益，向一切違法行為斗爭。工會組織也應當在維護工人階級總體利益的同時，維護職工、會員的合法權益，表彰、鼓勵敢于向危害國家、社會利益行為作斗爭的職工、會員。        (五)維護工人階級內部的團結和統一，發揚階級友愛，搞好互助互濟        會員作為工會的成員，必須維護工人階級內部的團結和統一，發揚階級友愛，搞好互助互濟。工人階級是社會主義建設的主力軍。工人階級的利益是一致的，其力量來源于團結和統一，只有保持工人階級隊伍的團結和統一，才能鞏固我國人民民主專政的社會主義政權，才能維護廣大職工的合法權益，順利完成社會主義現代化建設任務。工人階級要團結，工會組織也要團結，不能搞分裂、搞多元化，這對于維護工人階級隊伍的團結，發揮工人階級作為國家領導階級的作用，是十分重要的，因此，每個會員都有義務維護工人階級內部的團結統一，發揚階級友愛，搞好互助互濟，相互關心，相互幫助。         (六)遵守工會章程，執行工會決議，參加工會活動，按月交納會費        會員參加工會就意味著承認了工會章程，也就必須遵守章程的規定，否則就不能成為會員。作為會員就必須執行工會的決議，參加工會活動，按月交納會費，這樣才能保證工會組織統一意志、統一行動，才能有效地開展工會活動，才能在組織上、物質上得到保障。工會應認真組織會員學習工會章程，遵守章程規定。

        一、工會要參與政府有關部門研究、制定勞動保護方面的法規、條例和規章制度，代表和反映職工群眾的愿望和要求。       二、組織并代表職工，參加企業勞動保護的民主管理，簽訂安全和衛生方面的勞動合同及集體合同；參加安全生產檢查，監督企業行政制定并實施勞動保護措施計劃，對于重大的安全與衛生問題要經過職工代表大會討論通過。       三、工會要參加職工傷亡事故和職業危害的調查處理，會同有關方面查清事故原因和責任，督促行政采取改進措施，對違章指揮和違章作業的責任者，工會要代表職工追究其法律責任。       四、工會要認真參加新建、改建、擴建工程項目的勞動保護設施的"三同時"審查和驗收，開展事故隱患和職業危害的建檔、跟蹤、監督、整改工作，對生產中發現的嚴重危害職工生命和健康的問題，工會要及時向行政反映并提出整改意見和建議。當發生危及職工生命和健康的緊急情況時，工會要及時向行政反映，如行政不能及時解決，工會要支持工人拒絕操作，組織工人撤離危險現場。       五、積極開展勞動保護的宣傳教育和培訓工作，提高職工的勞動保護業務、技術水平；開展安全生產競賽，使安全思想深入人心；開展群眾勞動保護技術協作，動員廣大職工參加合理化建議和技術革新活動，不斷改善勞動條件和勞動環境等。  

(1992年4月3日第七屆全國人民代表大會第五次會議通過 1992年4月3日中華人民共和國主席令第五十七號公布 根據2001年10月27日第九屆全國人民代表大會常務委員會第二十四次會議《關于修改<中華人民共和國工會法>的決定》第一次修正 根據2009年8月27日第十一屆全國人民代表大會常務委員會第十次會議《關于修改部分法律的決定》第二次修正) 　　 目錄　　第一章　總則　　第二章　工會組織　　第三章　工會的權利和義務　　第四章　基層工會組織　　第五章　工會的經費和財產　　第六章　法律責任　　第七章　附則　　第一章　總則　　第一條　為保障工會在國家政治、經濟和社會生活中的地位，確定工會的權利與義務，發揮工會在社會主義現代化建設事業中的作用，根據憲法，制定本法。　　第二條　工會是職工自愿結合的工人階級的群眾組織。　　中華全國總工會及其各工會組織代表職工的利益，依法維護職工的合法權益。　　第三條　在中國境內的企業、事業單位、機關中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權利。任何組織和個人不得阻撓和限制。　　第四條　工會必須遵守和維護憲法，以憲法為根本的活動準則，以經濟建設為中心，堅持社會主義道路、堅持人民民主專政、堅持中國共產黨的領導、堅持馬克思列寧主義毛澤東思想鄧小平理論，堅持改革開放，依照工會章程獨立自主地開展工作。　　工會會員全國代表大會制定或者修改《中國工會章程》，章程不得與憲法和法律相抵觸。　　國家保護工會的合法權益不受侵犯。　　第五條　工會組織和教育職工依照憲法和法律的規定行使民主權利，發揮國家主人翁的作用，通過各種途徑和形式，參與管理國家事務、管理經濟和文化事業、管理社會事務；協助人民政府開展工作，維護工人階級領導的、以工農聯盟為基礎的人民民主專政的社會主義國家政權。　　第六條　維護職工合法權益是工會的基本職責。工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權益。　　工會通過平等協商和集體合同制度，協調勞動關系，維護企業職工勞動權益。　　工會依照法律規定通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監督。　　工會必須密切聯系職工，聽取和反映職工的意見和要求，關心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務。　　第七條　工會動員和組織職工積極參加經濟建設，努力完成生產任務和工作任務。教育職工不斷提高思想道德、技術業務和科學文化素質，建設有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。　　第八條　中華全國總工會根據獨立、平等、互相尊重、互不干涉內部事務的原則，加強同各國工會組織的友好合作關系。第二章　工會組織　　第九條　工會各級組織按照民主集中制原則建立。　　各級工會委員會由會員大會或者會員代表大會民主選舉產生。企業主要負責人的近親屬不得作為本企業基層工會委員會成員的人選。　　各級工會委員會向同級會員大會或者會員代表大會負責并報告工作，接受其監督。　　工會會員大會或者會員代表大會有權撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。　　上級工會組織領導下級工會組織。　　第十條　企業、事業單位、機關有會員二十五人以上的，應當建立基層工會委員會；不足二十五人的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員一人，組織會員開展活動。女職工人數較多的，可以建立工會女職工委員會，在同級工會領導下開展工作；女職工人數較少的，可以在工會委員會中設女職工委員。　　企業職工較多的鄉鎮、城市街道，可以建立基層工會的聯合會。　　縣級以上地方建立地方各級總工會。　　同一行業或者性質相近的幾個行業，可以根據需要建立全國的或者地方的產業工會。　　全國建立統一的中華全國總工會。　　第十一條　基層工會、地方各級總工會、全國或者地方產業工會組織的建立，必須報上一級工會批準。　　上級工會可以派員幫助和指導企業職工組建工會，任何單位和個人不得阻撓。　　第十二條　任何組織和個人不得隨意撤銷、合并工會組織。　　基層工會所在的企業終止或者所在的事業單位、機關被撤銷，該工會組織相應撤銷，并報告上一級工會。　　依前款規定被撤銷的工會，其會員的會籍可以繼續保留，具體管理辦法由中華全國總工會制定。　　第十三條　職工二百人以上的企業、事業單位的工會，可以設專職工會主席。工會專職工作人員的人數由工會與企業、事業單位協商確定。　　第十四條　中華全國總工會、地方總工會、產業工會具有社會團體法人資格。　　基層工會組織具備民法通則規定的法人條件的，依法取得社會團體法人資格。　　第十五條　基層工會委員會每屆任期三年或者五年。各級地方總工會委員會和產業工會委員會每屆任期五年。　　第十六條　基層工會委員會定期召開會員大會或者會員代表大會，討論決定工會工作的重大問題。經基層工會委員會或者三分之一以上的工會會員提議，可以臨時召開會員大會或者會員代表大會。　　第十七條　工會主席、副主席任期未滿時，不得隨意調動其工作。因工作需要調動時，應當征得本級工會委員會和上一級工會的同意。　　罷免工會主席、副主席必須召開會員大會或者會員代表大會討論，非經會員大會全體會員或者會員代表大會全體代表過半數通過，不得罷免。　　第十八條　基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當于其任職期間；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿。但是，任職期間個人嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外。第三章　工會的權利和義務　　第十九條　企業、事業單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會有權要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權利。　　法律、法規規定應當提交職工大會或者職工代表大會審議、通過、決定的事項，企業、事業單位應當依法辦理。　　第二十條　工會幫助、指導職工與企業以及實行企業化管理的事業單位簽訂勞動合同。　　工會代表職工與企業以及實行企業化管理的事業單位進行平等協商，簽訂集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。　　工會簽訂集體合同，上級工會應當給予支持和幫助。　　企業違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求企業承擔責任；因履行集體合同發生爭議，經協商解決不成的，工會可以向勞動爭議仲裁機構提請仲裁，仲裁機構不予受理或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。　　第二十一條　企業、事業單位處分職工，工會認為不適當的，有權提出意見。　　企業單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知工會，工會認為企業違反法律、法規和有關合同，要求重新研究處理時，企業應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。　　職工認為企業侵犯其勞動權益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應當給予支持和幫助。　　第二十二條　企業、事業單位違反勞動法律、法規規定，有下列侵犯職工勞動權益情形，工會應當代表職工與企業、事業單位交涉，要求企業、事業單位采取措施予以改正；企業、事業單位應當予以研究處理，并向工會作出答復；企業、事業單位拒不改正的，工會可以請求當地人民政府依法作出處理:　　（一）克扣職工工資的；　　（二）不提供勞動安全衛生條件的；　　（三）隨意延長勞動時間的；　　（四）侵犯女職工和未成年工特殊權益的；　　（五）其他嚴重侵犯職工勞動權益的。　　第二十三條　工會依照國家規定對新建、擴建企業和技術改造工程中的勞動條件和安全衛生設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投產使用進行監督。對工會提出的意見，企業或者主管部門應當認真處理，并將處理結果書面通知工會。　　第二十四條　工會發現企業違章指揮、強令工人冒險作業，或者生產過程中發現明顯重大事故隱患和職業危害，有權提出解決的建議，企業應當及時研究答復；發現危及職工生命安全的情況時，工會有權向企業建議組織職工撤離危險現場，企業必須及時作出處理決定。　　第二十五條　工會有權對企業、事業單位侵犯職工合法權益的問題進行調查，有關單位應當予以協助。　　第二十六條　職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調查處理，必須有工會參加。工會應當向有關部門提出處理意見，并有權要求追究直接負責的主管人員和有關責任人員的責任。對工會提出的意見，應當及時研究，給予答復。　　第二十七條　企業、事業單位發生停工、怠工事件，工會應當代表職工同企業、事業單位或者有關方面協商，反映職工的意見和要求并提出解決意見。對于職工的合理要求，企業、事業單位應當予以解決。工會協助企業、事業單位做好工作，盡快恢復生產、工作秩序。　　第二十八條　工會參加企業的勞動爭議調解工作。　　地方勞動爭議仲裁組織應當有同級工會代表參加。　　第二十九條　縣級以上各級總工會可以為所屬工會和職工提供法律服務。　　第三十條　工會協助企業、事業單位、機關辦好職工集體福利事業，做好工資、勞動安全衛生和社會保險工作。　　第三十一條　工會會同企業、事業單位教育職工以國家主人翁態度對待勞動，愛護國家和企業的財產，組織職工開展群眾性的合理化建議、技術革新活動，進行業余文化技術學習和職工培訓，組織職工開展文娛、體育活動。　　第三十二條　根據政府委托，工會與有關部門共同做好勞動模范和先進生產（工作）者的評選、表彰、培養和管理工作。　　第三十三條　國家機關在組織起草或者修改直接涉及職工切身利益的法律、法規、規章時，應當聽取工會意見。　　縣級以上各級人民政府制定國民經濟和社會發展計劃，對涉及職工利益的重大問題，應當聽取同級工會的意見。　　縣級以上各級人民政府及其有關部門研究制定勞動就業、工資、勞動安全衛生、社會保險等涉及職工切身利益的政策、措施時，應當吸收同級工會參加研究，聽取工會意見。　　第三十四條　縣級以上地方各級人民政府可以召開會議或者采取適當方式，向同級工會通報政府的重要的工作部署和與工會工作有關的行政措施，研究解決工會反映的職工群眾的意見和要求。　　各級人民政府勞動行政部門應當會同同級工會和企業方面代表，建立勞動關系三方協商機制，共同研究解決勞動關系方面的重大問題。第四章　基層工會組織　　第三十五條　國有企業職工代表大會是企業實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構，依照法律規定行使職權。　　國有企業的工會委員會是職工代表大會的工作機構，負責職工代表大會的日常工作，檢查、督促職工代表大會決議的執行。　　第三十六條　集體企業的工會委員會，應當支持和組織職工參加民主管理和民主監督，維護職工選舉和罷免管理人員、決定經營管理的重大問題的權力。　　第三十七條　本法第三十五條、第三十六條規定以外的其他企業、事業單位的工會委員會，依照法律規定組織職工采取與企業、事業單位相適應的形式，參與企業、事業單位民主管理。　　第三十八條　企業、事業單位研究經營管理和發展的重大問題應當聽取工會的意見；召開討論有關工資、福利、勞動安全衛生、社會保險等涉及職工切身利益的會議，必須有工會代表參加。　　企業、事業單位應當支持工會依法開展工作，工會應當支持企業、事業單位依法行使經營管理權。　　第三十九條　公司的董事會、監事會中職工代表的產生，依照公司法有關規定執行。　　第四十條　基層工會委員會召開會議或者組織職工活動，應當在生產或者工作時間以外進行，需要占用生產或者工作時間的，應當事先征得企業、事業單位的同意。　　基層工會的非專職委員占用生產或者工作時間參加會議或者從事工會工作，每月不超過三個工作日，其工資照發，其他待遇不受影響。　　第四十一條　企業、事業單位、機關工會委員會的專職工作人員的工資、獎勵、補貼，由所在單位支付。社會保險和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。第五章　工會的經費和財產　　第四十二條　工會經費的來源:　　（一）工會會員繳納的會費；　　（二）建立工會組織的企業、事業單位、機關按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經費；　　（三）工會所屬的企業、事業單位上繳的收入；　　（四）人民政府的補助；　　（五）其他收入。　　前款第二項規定的企業、事業單位撥繳的經費在稅前列支。　　工會經費主要用于為職工服務和工會活動。經費使用的具體辦法由中華全國總工會制定。　　第四十三條　企業、事業單位無正當理由拖延或者拒不撥繳工會經費，基層工會或者上級工會可以向當地人民法院申請支付令；拒不執行支付令的，工會可以依法申請人民法院強制執行。　　第四十四條　工會應當根據經費獨立原則，建立預算、決算和經費審查監督制度。　　各級工會建立經費審查委員會。　　各級工會經費收支情況應當由同級工會經費審查委員會審查，并且定期向會員大會或者會員代表大會報告，接受監督。工會會員大會或者會員代表大會有權對經費使用情況提出意見。　　工會經費的使用應當依法接受國家的監督。　　第四十五條　各級人民政府和企業、事業單位、機關應當為工會辦公和開展活動，提供必要的設施和活動場所等物質條件。　　第四十六條　工會的財產、經費和國家撥給工會使用的不動產，任何組織和個人不得侵占、挪用和任意調撥。　　第四十七條　工會所屬的為職工服務的企業、事業單位，其隸屬關系不得隨意改變。　　第四十八條　縣級以上各級工會的離休、退休人員的待遇，與國家機關工作人員同等對待。第六章　法律責任　　第四十九條　工會對違反本法規定侵犯其合法權益的，有權提請人民政府或者有關部門予以處理，或者向人民法院提起訴訟。　　第五十條　違反本法第三條、第十一條規定，阻撓職工依法參加和組織工會或者阻撓上級工會幫助、指導職工籌建工會的，由勞動行政部門責令其改正；拒不改正的，由勞動行政部門提請縣級以上人民政府處理；以暴力、威脅等手段阻撓造成嚴重后果，構成犯罪的，依法追究刑事責任。　　第五十一條　違反本法規定，對依法履行職責的工會工作人員無正當理由調動工作崗位，進行打擊報復的，由勞動行政部門責令改正、恢復原工作；造成損失的，給予賠償。　　對依法履行職責的工會工作人員進行侮辱、誹謗或者進行人身傷害，構成犯罪的，依法追究刑事責任；尚未構成犯罪的，由公安機關依照治安管理處罰法的規定處罰。　　第五十二條　違反本法規定，有下列情形之一的，由勞動行政部門責令恢復其工作，并補發被解除勞動合同期間應得的報酬，或者責令給予本人年收入二倍的賠償:　　（一）職工因參加工會活動而被解除勞動合同的；　　（二）工會工作人員因履行本法規定的職責而被解除勞動合同的。　　第五十三條　違反本法規定，有下列情形之一的，由縣級以上人民政府責令改正，依法處理:　　（一）妨礙工會組織職工通過職工代表大會和其他形式依法行使民主權利的；　　（二）非法撤銷、合并工會組織的；　　（三）妨礙工會參加職工因工傷亡事故以及其他侵犯職工合法權益問題的調查處理的；　　（四）無正當理由拒絕進行平等協商的。　　第五十四條　違反本法第四十六條規定，侵占工會經費和財產拒不返還的，工會可以向人民法院提起訴訟，要求返還，并賠償損失。　　第五十五條　工會工作人員違反本法規定，損害職工或者工會權益的，由同級工會或者上級工會責令改正，或者予以處分；情節嚴重的，依照《中國工會章程》予以罷免；造成損失的，應當承擔賠償責任；構成犯罪的，依法追究刑事責任。第七章　附則　　第五十六條　中華全國總工會會同有關國家機關制定機關工會實施本法的具體辦法。　　第五十七條　本法自公布之日起施行。1950年6月29日中央人民政府頒布的《中華人民共和國工會法》同時廢止。

（二〇一八年十月二十六日 中國工會第十七次全國代表大會通過） 總 則　　中國工會是中國共產黨領導的職工自愿結合的工人階級群眾組織，是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權的重要社會支柱，是會員和職工利益的代表。　　中國工會以憲法為根本活動準則，按照《中華人民共和國工會法》和本章程獨立自主地開展工作，依法行使權利和履行義務。　　工人階級是我國的領導階級，是先進生產力和生產關系的代表，是中國共產黨最堅實最可靠的階級基礎，是改革開放和社會主義現代化建設的主力軍，是維護社會安定的強大而集中的社會力量。中國工會高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀、習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，貫徹執行黨的以經濟建設為中心，堅持四項基本原則，堅持改革開放的基本路線，保持和增強政治性、先進性、群眾性，堅定不移地走中國特色社會主義工會發展道路，推動黨的全心全意依靠工人階級的根本指導方針的貫徹落實，全面履行工會的社會職能，在維護全國人民總體利益的同時，更好地表達和維護職工的具體利益，團結和動員全國職工自力更生、艱苦創業，堅持和發展中國特色社會主義，為全面建成小康社會、把我國建設成為富強民主文明和諧美麗的社會主義現代化強國、實現中華民族偉大復興的中國夢而奮斗。　　中國工會堅持自覺接受中國共產黨的領導，承擔團結引導職工群眾聽黨話、跟黨走的政治責任，鞏固和擴大黨執政的階級基礎和群眾基礎。　　中國工會的基本職責是維護職工合法權益、竭誠服務職工群眾。　　中國工會按照中國特色社會主義事業“五位一體”總體布局和“四個全面”戰略布局，貫徹創新、協調、綠色、開放、共享的發展理念，把握為實現中華民族偉大復興的中國夢而奮斗的工人運動時代主題，弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，動員和組織職工積極參加建設和改革，努力促進經濟、政治、文化、社會和生態文明建設；代表和組織職工參與國家和社會事務管理，參與企業、事業單位和機關的民主管理；教育職工踐行社會主義核心價值觀，不斷提高思想道德素質、科學文化素質和技術技能素質，推進產業工人隊伍建設改革，建設有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍，不斷發展工人階級先進性。　　中國工會以忠誠黨的事業、竭誠服務職工為己任，堅持組織起來、切實維權的工作方針，堅持以職工為本、主動依法科學維權的維權觀，促進完善社會主義勞動法律，維護職工的經濟、政治、文化和社會權利，參與協調勞動關系和社會利益關系，推動構建和諧勞動關系，促進經濟高質量發展和社會的長期穩定，維護工人階級和工會組織的團結統一，為構建社會主義和諧社會作貢獻。　　中國工會維護工人階級領導的、以工農聯盟為基礎的人民民主專政的社會主義國家政權，協助人民政府開展工作，依法發揮民主參與和社會監督作用。　　中國工會在企業、事業單位中，按照促進企事業發展、維護職工權益的原則，支持行政依法行使管理權力，組織職工參加民主管理和民主監督，與行政方面建立協商制度，保障職工的合法權益，調動職工的積極性，促進企業、事業的發展。　　中國工會實行產業和地方相結合的組織領導原則，堅持民主集中制。　　中國工會堅持以改革創新精神加強自身建設，構建聯系廣泛、服務職工的工作體系，增強團結教育、維護權益、服務職工的功能，堅持群眾化、民主化，保持同會員群眾的密切聯系，依靠會員群眾開展工會工作。各級工會領導機關堅持把工作重點放到基層，著力擴大覆蓋面、增強代表性，著力強化服務意識、提高維權能力，著力加強隊伍建設、提升保障水平，堅持服務職工群眾的工作生命線，全心全意為基層、為職工服務，構建智慧工會，增強基層工會的吸引力凝聚力戰斗力，把工會組織建設得更加充滿活力、更加堅強有力，成為深受職工群眾信賴的學習型、服務型、創新型“職工之家”。　　工會興辦的企業、事業，堅持公益性、服務性，堅持為改革開放和發展社會生產力服務，為職工群眾服務，為推進工運事業服務。　　中國工會努力鞏固和發展工農聯盟，堅持最廣泛的愛國統一戰線，加強包括香港特別行政區同胞、澳門特別行政區同胞、臺灣同胞和海外僑胞在內的全國各族人民的大團結，促進祖國的統一、繁榮和富強。　　中國工會在國際事務中堅持獨立自主、互相尊重、求同存異、加強合作、增進友誼的方針，在獨立、平等、互相尊重、互不干涉內部事務的原則基礎上，廣泛建立和發展同國際和各國工會組織的友好關系，積極參與“一帶一路”建設，增進我國工人階級同各國工人階級的友誼，同全世界工人和工會一起，在推動構建人類命運共同體中發揮作用，為世界的和平、發展、合作、工人權益和社會進步而共同努力。　　中國工會落實新時代黨的建設總要求，以黨的政治建設為統領，全面加強黨的建設，增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，堅定道路自信、理論自信、制度自信、文化自信，堅決維護習近平總書記黨中央的核心、全黨的核心地位，堅決維護黨中央權威和集中統一領導，在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。第一章 會 員　　第一條 凡在中國境內的企業、事業單位、機關和其他社會組織中，以工資收入為主要生活來源或者與用人單位建立勞動關系的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰、教育程度，承認工會章程，都可以加入工會為會員。　　第二條 職工加入工會，由本人自愿申請，經工會基層委員會批準并發給會員證。　　第三條 會員享有以下權利：　　（一）選舉權、被選舉權和表決權。　　（二）對工會工作進行監督，提出意見和建議，要求撤換或者罷免不稱職的工會工作人員。　　（三）對國家和社會生活問題及本單位工作提出批評與建議，要求工會組織向有關方面如實反映。　　（四）在合法權益受到侵犯時，要求工會給予保護。　　（五）工會提供的文化、教育、體育、旅游、療休養、互助保障、生活救助、法律服務、就業服務等優惠待遇；工會給予的各種獎勵。　　（六）在工會會議和工會媒體上，參加關于工會工作和職工關心問題的討論。　　第四條 會員履行下列義務：　　（一）認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，學習政治、經濟、文化、法律、科學、技術和工會基本知識等。　　（二）積極參加民主管理，努力完成生產和工作任務，立足本職崗位建功立業。　　（三）遵守憲法和法律，踐行社會主義核心價值觀，弘揚中華民族傳統美德，恪守社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德，遵守勞動紀律。　　（四）正確處理國家、集體、個人三者利益關系，向危害國家、社會利益的行為作斗爭。　　（五）維護中國工人階級和工會組織的團結統一，發揚階級友愛，搞好互助互濟。　　（六）遵守工會章程，執行工會決議，參加工會活動，按月交納會費。　　第五條 會員組織關系隨勞動（工作）關系變動，憑會員證明接轉。　　第六條 會員有退會自由。會員退會由本人向工會小組提出，由工會基層委員會宣布其退會并收回會員證。　　會員沒有正當理由連續六個月不交納會費、不參加工會組織生活，經教育拒不改正，應當視為自動退會。　　第七條 對不執行工會決議、違反工會章程的會員，給予批評教育。對嚴重違法犯罪并受到刑事處分的會員，開除會籍。開除會員會籍，須經工會小組討論，提出意見，由工會基層委員會決定，報上一級工會備案。　　第八條 會員離休、退休和失業，可保留會籍。保留會籍期間免交會費。　　工會組織要關心離休、退休和失業會員的生活，積極向有關方面反映他們的愿望和要求。第二章 組織制度　　第九條 中國工會實行民主集中制，主要內容是：　　（一）個人服從組織，少數服從多數，下級組織服從上級組織。　　（二）工會的各級領導機關，除它們派出的代表機關外，都由民主選舉產生。　　（三）工會的最高領導機關，是工會的全國代表大會和它所產生的中華全國總工會執行委員會。工會的地方各級領導機關，是工會的地方各級代表大會和它所產生的總工會委員會。　　（四）工會各級委員會，向同級會員大會或者會員代表大會負責并報告工作，接受會員監督。會員大會和會員代表大會有權撤換或者罷免其所選舉的代表和工會委員會組成人員。　　（五）工會各級委員會，實行集體領導和分工負責相結合的制度。凡屬重大問題由委員會民主討論，作出決定，委員會成員根據集體的決定和分工，履行自己的職責。　　（六）工會各級領導機關，加強對下級組織的領導和服務，經常向下級組織通報情況，聽取下級組織和會員的意見，研究和解決他們提出的問題。下級組織應及時向上級組織請示報告工作。　　第十條 工會各級代表大會的代表和委員會的產生，要充分體現選舉人的意志。候選人名單，要反復醞釀，充分討論。選舉采用無記名投票方式，可以直接采用候選人數多于應選人數的差額選舉辦法進行正式選舉，也可以先采用差額選舉辦法進行預選，產生候選人名單，然后進行正式選舉。任何組織和個人，不得以任何方式強迫選舉人選舉或不選舉某個人。　　第十一條 中國工會實行產業和地方相結合的組織領導原則。同一企業、事業單位、機關和其他社會組織中的會員，組織在一個工會基層組織中；同一行業或者性質相近的幾個行業，根據需要建立全國的或者地方的產業工會組織。除少數行政管理體制實行垂直管理的產業，其產業工會實行產業工會和地方工會雙重領導，以產業工會領導為主外，其他產業工會均實行以地方工會領導為主，同時接受上級產業工會領導的體制。各產業工會的領導體制，由中華全國總工會確定。　　省、自治區、直轄市，設區的市和自治州，縣（旗）、自治縣、不設區的市建立地方總工會。地方總工會是當地地方工會組織和產業工會地方組織的領導機關。全國建立統一的中華全國總工會。中華全國總工會是各級地方總工會和各產業工會全國組織的領導機關。　　中華全國總工會執行委員會委員和產業工會全國委員會委員實行替補制，各級地方總工會委員會委員和地方產業工會委員會委員，也可以實行替補制。　　第十二條 縣和縣以上各級地方總工會委員會，根據工作需要可以派出代表機關。　　縣和縣以上各級工會委員會，在兩次代表大會之間，認為有必要時，可以召集代表會議，討論和決定需要及時解決的重大問題。代表會議代表的名額和產生辦法，由召集代表會議的總工會決定。　　全國產業工會、各級地方產業工會、鄉鎮工會和城市街道工會的委員會，可以按照聯合制、代表制原則，由下一級工會組織民主選舉的主要負責人和適當比例的有關方面代表組成。　　上級工會可以派員幫助和指導用人單位的職工組建工會。　　第十三條 各級工會代表大會選舉產生同級經費審查委員會。中華全國總工會經費審查委員會設常務委員會，省、自治區、直轄市總工會經費審查委員會和獨立管理經費的全國產業工會經費審查委員會，應當設常務委員會。經費審查委員會負責審查同級工會組織及其直屬企業、事業單位的經費收支和資產管理情況，監督財經法紀的貫徹執行和工會經費的使用，并接受上級工會經費審查委員會的指導和監督。工會經費審查委員會向同級會員大會或會員代表大會負責并報告工作；在大會閉會期間，向同級工會委員會負責并報告工作。　　上級經費審查委員會應當對下一級工會及其直屬企業、事業單位的經費收支和資產管理情況進行審查。　　中華全國總工會經費審查委員會委員實行替補制，各級地方總工會經費審查委員會委員和獨立管理經費的產業工會經費審查委員會委員，也可以實行替補制。　　第十四條 各級工會建立女職工委員會，表達和維護女職工的合法權益。女職工委員會由同級工會委員會提名，在充分協商的基礎上組成或者選舉產生，女職工委員會與工會委員會同時建立，在同級工會委員會領導下開展工作。企業工會女職工委員會是縣或者縣以上婦聯的團體會員，通過縣以上地方工會接受婦聯的業務指導。　　第十五條 縣和縣以上各級工會組織應當建立法律服務機構，為保護職工和工會組織的合法權益提供服務。　　各級工會組織應當組織和代表職工開展勞動法律監督。　　第十六條 成立或者撤銷工會組織，必須經會員大會或者會員代表大會通過，并報上一級工會批準。工會基層組織所在的企業終止，或者所在的事業單位、機關和其他社會組織被撤銷，該工會組織相應撤銷，并報上級工會備案。其他組織和個人不得隨意撤銷工會組織，也不得把工會組織的機構撤銷、合并或者歸屬其他工作部門。第三章 全國組織　　第十七條 中國工會全國代表大會，每五年舉行一次，由中華全國總工會執行委員會召集。在特殊情況下，由中華全國總工會執行委員會主席團提議，經執行委員會全體會議通過，可以提前或者延期舉行。代表名額和代表選舉辦法由中華全國總工會決定。　　第十八條 中國工會全國代表大會的職權是：　　（一）審議和批準中華全國總工會執行委員會的工作報告。　　（二）審議和批準中華全國總工會執行委員會的經費收支情況報告和經費審查委員會的工作報告。　　（三）修改中國工會章程。　　（四）選舉中華全國總工會執行委員會和經費審查委員會。　　第十九條 中華全國總工會執行委員會，在全國代表大會閉會期間，負責貫徹執行全國代表大會的決議，領導全國工會工作。　　執行委員會全體會議選舉主席一人、副主席若干人、主席團委員若干人，組成主席團。　　執行委員會全體會議由主席團召集，每年至少舉行一次。　　第二十條 中華全國總工會執行委員會全體會議閉會期間，由主席團行使執行委員會的職權。主席團全體會議，由主席召集。　　主席團閉會期間，由主席、副主席組成的主席會議行使主席團職權。主席會議由中華全國總工會主席召集并主持。　　主席團下設書記處，由主席團在主席團成員中推選第一書記一人，書記若干人組成。書記處在主席團領導下，主持中華全國總工會的日常工作。　　第二十一條 產業工會全國組織的設置，由中華全國總工會根據需要確定。　　產業工會全國委員會的建立，經中華全國總工會批準，可以按照聯合制、代表制原則組成，也可以由產業工會全國代表大會選舉產生。全國委員會每屆任期五年。任期屆滿，應當如期召開會議，進行換屆選舉。在特殊情況下，經中華全國總工會批準，可以提前或者延期舉行。　　產業工會全國代表大會和按照聯合制、代表制原則組成的產業工會全國委員會全體會議的職權是：審議和批準產業工會全國委員會的工作報告；選舉產業工會全國委員會或者產業工會全國委員會常務委員會。獨立管理經費的產業工會，選舉經費審查委員會，并向產業工會全國代表大會或者委員會全體會議報告工作。產業工會全國委員會常務委員會由主席一人、副主席若干人、常務委員若干人組成。第四章 地方組織　　第二十二條 省、自治區、直轄市，設區的市和自治州，縣（旗）、自治縣、不設區的市的工會代表大會，由同級總工會委員會召集，每五年舉行一次。在特殊情況下，由同級總工會委員會提議，經上一級工會批準，可以提前或者延期舉行。工會的地方各級代表大會的職權是：　　（一）審議和批準同級總工會委員會的工作報告。　　（二）審議和批準同級總工會委員會的經費收支情況報告和經費審查委員會的工作報告。　　（三）選舉同級總工會委員會和經費審查委員會。　　各級地方總工會委員會，在代表大會閉會期間，執行上級工會的決定和同級工會代表大會的決議，領導本地區的工會工作，定期向上級總工會委員會報告工作。　　根據工作需要，省、自治區總工會可在地區設派出代表機關。直轄市和設區的市總工會在區一級建立總工會。　　縣和城市的區可在鄉鎮和街道建立鄉鎮工會和街道工會組織，具備條件的，建立總工會。　　第二十三條 各級地方總工會委員會選舉主席一人、副主席若干人、常務委員若干人，組成常務委員會。工會委員會、常務委員會和主席、副主席以及經費審查委員會的選舉結果，報上一級總工會批準。　　各級地方總工會委員會全體會議，每年至少舉行一次，由常務委員會召集。各級地方總工會常務委員會，在委員會全體會議閉會期間，行使委員會的職權。　　第二十四條 各級地方產業工會組織的設置，由同級地方總工會根據本地區的實際情況確定。第五章 基層組織　　第二十五條 企業、事業單位、機關和其他社會組織等基層單位，應當依法建立工會組織。社區和行政村可以建立工會組織。從實際出發，建立區域性、行業性工會聯合會，推進新經濟組織、新社會組織工會組織建設。　　有會員二十五人以上的，應當成立工會基層委員會；不足二十五人的，可以單獨建立工會基層委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯合建立工會基層委員會，也可以選舉組織員或者工會主席一人，主持基層工會工作。工會基層委員會有女會員十人以上的建立女職工委員會，不足十人的設女職工委員。　　職工二百人以上企業、事業單位的工會設專職工會主席。工會專職工作人員的人數由工會與企業、事業單位協商確定。　　基層工會具備法人條件，依法取得社團法人資格，工會主席為法定代表人。　　第二十六條 工會基層組織的會員大會或者會員代表大會，每年至少召開一次。經基層工會委員會或者三分之一以上的工會會員提議，可以臨時召開會員大會或者會員代表大會。工會會員在一百人以下的基層工會應當召開會員大會。　　工會會員大會或者會員代表大會的職權是：　　（一）審議和批準工會基層委員會的工作報告。　　（二）審議和批準工會基層委員會的經費收支情況報告和經費審查委員會的工作報告。　　（三）選舉工會基層委員會和經費審查委員會。　　（四）撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。　　（五）討論決定工會工作的重大問題。　　工會基層委員會和經費審查委員會每屆任期三年至五年，具體任期由會員大會或者會員代表大會決定。任期屆滿，應當如期召開會議，進行換屆選舉。在特殊情況下，經上一級工會批準，可以提前或者延期舉行。　　會員代表大會的代表實行常任制，任期與本單位工會委員會相同。　　第二十七條 工會基層委員會的委員，應當在會員或者會員代表充分醞釀協商的基礎上選舉產生；主席、副主席，可以由會員大會或者會員代表大會直接選舉產生，也可以由工會基層委員會選舉產生。大型企業、事業單位的工會委員會，根據工作需要，經上級工會委員會批準，可以設立常務委員會。工會基層委員會、常務委員會和主席、副主席以及經費審查委員會的選舉結果，報上一級工會批準。　　第二十八條 工會基層委員會的基本任務是：　　（一）執行會員大會或者會員代表大會的決議和上級工會的決定，主持基層工會的日常工作。　　（二）代表和組織職工依照法律規定，通過職工代表大會、廠務公開和其他形式，參加本單位民主管理和民主監督，在公司制企業落實職工董事、職工監事制度。企業、事業單位工會委員會是職工代表大會工作機構，負責職工代表大會的日常工作，檢查、督促職工代表大會決議的執行。　　（三）參與協調勞動關系和調解勞動爭議，與企業、事業單位行政方面建立協商制度，協商解決涉及職工切身利益問題。幫助和指導職工與企業、事業單位行政方面簽訂和履行勞動合同，代表職工與企業、事業單位行政方面簽訂集體合同或者其他專項協議，并監督執行。　　（四）組織職工開展勞動和技能競賽、合理化建議、技能培訓、技術革新和技術協作等活動，培育工匠人才，總結推廣先進經驗。做好勞動模范和先進生產（工作）者的評選、表彰、培養和管理服務工作。　　（五）加強對職工的政治引領和思想教育，開展法治宣傳教育，重視人文關懷和心理疏導，鼓勵支持職工學習文化科學技術和管理知識，開展健康的文化體育活動。推進企業文化職工文化建設，辦好工會文化、教育、體育事業。　　（六）監督有關法律、法規的貫徹執行。協助和督促行政方面做好工資、安全生產、職業病防治和社會保險等方面的工作，推動落實職工福利待遇。辦好職工集體福利事業，改善職工生活，對困難職工開展幫扶。依法參與生產安全事故和職業病危害事故的調查處理。　　（七）維護女職工的特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的現象作斗爭。　　（八）搞好工會組織建設，健全民主制度和民主生活。建立和發展工會積極分子隊伍。做好會員的發展、接收、教育和會籍管理工作。加強職工之家建設。　　（九）收好、管好、用好工會經費，管理好工會資產和工會的企業、事業。　　第二十九條 教育、科研、文化、衛生、體育等事業單位和機關工會，從腦力勞動者比較集中的特點出發開展工作，積極了解和關心職工的思想、工作和生活，推動黨的知識分子政策的貫徹落實。組織職工搞好本單位的民主管理和民主監督，為發揮職工的聰明才智，創造良好的條件。　　第三十條 工會基層委員會根據工作需要，可以在分廠、車間（科室）建立分廠、車間（科室）工會委員會。分廠、車間（科室）工會委員會由分廠、車間（科室）會員大會或者會員代表大會選舉產生，任期和工會基層委員會相同。　　工會基層委員會和分廠、車間（科室）委員會，可以根據需要設若干專門委員會或者專門小組。　　按照生產（行政）班組建立工會小組，民主選舉工會小組長，積極開展工會小組活動。第六章 工會干部　　第三十一條 各級工會組織按照革命化、年輕化、知識化、專業化的要求，努力建設一支堅持黨的基本路線，熟悉本職業務，熱愛工會工作，受到職工信賴的干部隊伍。　　第三十二條 工會干部要努力做到：　　（一）認真學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀、習近平新時代中國特色社會主義思想，學習政治、經濟、歷史、文化、科技、法律和工會業務等知識，提高政治能力，增強群眾工作本領。　　（二）執行黨的基本路線和各項方針政策，遵守國家法律、法規，在改革開放和社會主義現代化建設中勇于開拓創新。　　（三）信念堅定，忠于職守，勤奮工作，敢于擔當，廉潔奉公，顧全大局，維護團結。　　（四）堅持實事求是，認真調查研究，如實反映職工的意見、愿望和要求。　　（五）堅持原則，不謀私利，熱心為職工說話辦事，依法維護職工的合法權益。　　（六）作風民主，聯系群眾，增強群眾意識和群眾感情，自覺接受職工群眾的批評和監督。　　第三十三條 各級工會組織根據有關規定管理工會干部，重視發現培養和選拔優秀年輕干部、女干部、少數民族干部，成為培養干部的重要基地。　　基層工會主席、副主席任期未滿不得隨意調動其工作。因工作需要調動時，應事先征得本級工會委員會和上一級工會同意。　　第三十四條 各級工會組織建立與健全干部培訓制度。辦好工會干部院校和各種培訓班。　　第三十五條 各級工會組織關心工會干部的思想、學習和生活，督促落實相應的待遇，支持他們的工作，堅決同打擊報復工會干部的行為作斗爭。　　縣和縣以上工會設立工會干部權益保障金，保障工會干部依法履行職責。　　縣和縣以上工會可以為基層工會選派、聘用工作人員。第七章 工會經費和資產　　第三十六條 工會經費的來源：　　（一）會員交納的會費。　　（二）企業、事業單位、機關和其他社會組織按全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經費或者建會籌備金。　　（三）工會所屬的企業、事業單位上繳的收入。　　（四）人民政府和企業、事業單位、機關和其他社會組織的補助。　　（五）其他收入。　　第三十七條 工會經費主要用于為職工服務和開展工會活動。各級工會組織應堅持正確使用方向，加強預算管理，優化支出結構，開展監督檢查。　　第三十八條 縣和縣以上各級工會應當與稅務、財政等有關部門合作，依照規定做好工會經費收繳和應當由財政負擔的工會經費撥繳工作。　　未成立工會的企業、事業單位、機關和其他社會組織，按工資總額的百分之二向上級工會撥繳工會建會籌備金。　　具備社團法人資格的工會應當依法設立獨立經費賬戶。　　第三十九條 工會資產是社會團體資產，中華全國總工會對各級工會的資產擁有終極所有權。各級工會依法依規加強對工會資產的監督、管理，保護工會資產不受損害，促進工會資產保值增值。根據經費獨立原則，建立預算、決算、資產監管和經費審查監督制度。實行“統一領導、分級管理”的財務體制、“統一所有、分級監管、單位使用”的資產監管體制和“統一領導、分級管理、分級負責、下審一級”的經費審查監督體制。工會經費、資產的管理和使用辦法以及工會經費審查監督制度，由中華全國總工會制定。　　第四十條 各級工會委員會按照規定編制和審批預算、決算，定期向會員大會或者會員代表大會和上一級工會委員會報告經費收支和資產管理情況，接受上級和同級工會經費審查委員會審查監督。　　第四十一條 工會經費、資產和國家及企業、事業單位等撥給工會的不動產和撥付資金形成的資產受法律保護，任何單位和個人不得侵占、挪用和任意調撥；不經批準，不得改變工會所屬企業、事業單位的隸屬關系和產權關系。　　工會組織合并，其經費資產歸合并后的工會所有；工會組織撤銷或者解散，其經費資產由上級工會處置。第八章 會 徽　　第四十二條 中國工會會徽，選用漢字“中”、“工”兩字，經藝術造型呈圓形重疊組成，并在兩字外加一圓線，象征中國工會和中國工人階級的團結統一。會徽的制作標準，由中華全國總工會規定。　　第四十三條 中國工會會徽，可在工會辦公地點、活動場所、會議會場懸掛，可作為紀念品、辦公用品上的工會標志，也可以作為徽章佩戴。第九章 附 則　　第四十四條 本章程解釋權屬于中華全國總工會。 來源：《工人日報》（2018年10月28日01版）

       從南開大學到朝陽里社區，從天津港到濱海—中關村科技園，習近平總書記視察天津走過的地方，人們無不春風拂面，暖流在心，一股奮進新時代、擁抱京津冀的強大力量，在天津人胸中激蕩。以習近平總書記來津視察為巨大政治動力，把總書記關懷厚愛轉化為樹牢“四個意識”、堅決做到“兩個維護”的實際行動，成為全市黨員干部發自內心的共識。　　習近平總書記親臨天津視察指導工作，這是一件歷史大事、政治大事、發展大事、重大喜事，在天津發展進程中具有里程碑意義，充分體現了以習近平同志為核心的黨中央對天津工作的高度重視、對天津發展的殷切厚望、對天津人民的關懷厚愛，給我們送來了寒冬里的浩蕩春風，讓我們倍感溫暖和振奮，備受激勵和鞭策。這是天津發展的珍貴政治資源和強大政治動力，為我們開展各項工作提供了無窮精神力量。　　人民領袖愛人民，人民領袖人民愛。習近平總書記視察天津，每到一個地方，干部群眾無不歡呼涌動，很多人激動地流下了熱淚。總書記與人民群眾這種心心相通、水乳交融的感人畫面，充分表明人民群眾發自內心地認定總書記、跟定總書記，把總書記當成了主心骨。總書記始終把人民放在心中最高位置，心懷大愛、心系蒼生，所做一切工作都是為國家發展計，為民族復興計，為人民幸福計，人民群眾切實感受到了總書記真摯的為民情懷。領袖一心一意帶領人民，人民全心全意追隨領袖，我們以巨大政治動力凝聚共識，勠力同心、眾志成城，則無堅不摧，無難不破，無事不成。　　京津冀協同發展是習近平總書記親自謀劃、親自推動的重大國家戰略，天津的發展離不開京津冀，在京津冀協同發展中，天津的角色也至關重要。找準天津定位，展現天津作為，我們一定要深刻學習貫徹總書記重要講話和重要指示精神，自覺將其作為當前和今后一個時期深入實施京津冀協同發展戰略、推動天津高質量發展的行動指南和根本遵循。　　百花競放春光好，眾人拾柴火焰高。有總書記的戰略指引，有京津冀協同發展的強大氣場，我們對天津的未來充滿信心。讓我們以習近平總書記來津視察為巨大政治動力，從內心最深處、情感最真處，站穩政治立場、堅定政治方向、提高政治站位，始終同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。我們堅信，只要堅定不移地沿著總書記指引的方向前進，就一定能夠披荊斬棘、闖關奪隘，打一場漂亮的攻堅戰，開辟天津發展的廣闊天地。來源：天津日報